Sistema de Responsabilidade do Supervisor

Sihui Fuji sempre enfatizou o sistema de responsabilidade dos supervisores, com o objetivo de permitir que os gerentes se tornem pessoas responsáveis ​​rapidamente. O sistema de responsabilidade do supervisor exige que o supervisor seja a primeira pessoa responsável por qualquer problema. O supervisor precisa entender o processo e o motivo de tudo e encontrar uma solução.

O presidente Liu sempre enfatizou que os funcionários no local são as pessoas que têm contato direto com a placa de circuito impresso e são os fabricantes de qualidade. Os gerentes devem ser os prestadores de serviço dos funcionários da linha de frente, porque os gerentes não produzem os PCBs, mas têm recursos e poder. Portanto, o que os gerentes precisam fazer é ajudar os funcionários a resolver problemas. O supervisor deve ajudar os funcionários a resolver quaisquer problemas levantados pelos funcionários, seja no trabalho ou na vida.

Quando os funcionários cometem erros, o supervisor deve assumir a responsabilidade primeiro, em vez de transferir diretamente todos os problemas para os funcionários. Se o funcionário cometer um erro, o supervisor também deve educar e orientar o funcionário, encontrar a causa real do problema, ajudar o funcionário a corrigir e melhorar o sistema e o mecanismo de gerenciamento constantemente, em vez de abusar do funcionário ao encontrar um problema .

Os gerentes da Sihui Fuji são prestadores de serviços aos funcionários, o que também foi plenamente verificado na estrutura organizacional de nossa empresa.